By Maia Ervin ’18
华盛顿，宾夕法尼亚州(12月. 2017年11月19日)-华盛顿的多样性稳步增长 & 杰佛逊学院&J)，对包容性的需求也是如此&学生们已经准备好满足这种需求. 三名学生实习生与Ketwana学校的包容性校园参与学生生活助理院长一起工作，帮助确保W&J组织活动和项目，让少数族裔学生有宾至如归的感觉.
“重要的是，未被充分代表的学生不会觉得自己是校园里不受欢迎的客人，或者他们被录取只是为了增加多样性,斯库斯院长说. “通过与多元文化学生组织和校园其他办公室合作, 这些学生为整个校园社区提供的项目开启了对话，将多样性和包容性问题放在了前沿和中心.”
Genea Richardson今年20岁，致力于多元化教育, 举办观点(POV)讨论，教育社区了解校园中不同的少数群体. 这些非正式的讨论集中在一个社会问题或一个多元化的领域，如种族, religion, 或者性取向. 会议在每个月的最后一个星期天在媒体室举行，并将在春季学期回到办公室的节目安排.
Taylor Grinage ' 19是文化遗产月的活动策划人, 保证各种文化遗产在全国指定的月份庆祝.
“这绝对是重要的华盛顿 & 杰斐逊学院在这些不同的月份为学生提供支持,” said Grinage. “With W&我的校园这么小, 重要的是要证明det365app正在努力成长，让每个人都感到舒适.”
Grinage喜欢组织有趣的活动来吸引学生的兴趣，让他们参与进来, 但她希望她的同龄人能从每个项目中吸取一个非常重要的东西.
“我希望人们能学到一些东西，”Grinage强调. “还有一个简单的事实，det365app的社区为这里的每个人感到骄傲, 不仅仅是认出你, we celebrate you.”
随着9月份西班牙裔遗产月活动的成功举办, 她希望全年都能保持这种势头.
David Alonso ’19, 多元文化学生支持实习生, 与查尔斯·韦斯特学者密切合作, 为在校的非裔美国学生提供的奖学金项目, 通过协调每月的会议，并为少数民族学生提供支持系统. 阿隆索还与W&我的搭档YES Prep, 休斯顿的一个学区, Texas, 致力于为低收入社区提供高质量的教育. 阿隆索说，至关重要的是，来自代表性不足的群体的学生感到足够安全，可以打电话给W&J a second home.
阿隆索希望通过许多方式让少数族裔学生在校园里更自在，其中一个例子是，他和其他工作人员为无法回到德克萨斯州的YES预科学生提供感恩节晚餐. “每个人都有文化。. 每个人都有自己的传统. det365app应该分享这些，”他说. “我正在努力做的是让这些孩子们在那里展示[W&[社区]他们是谁，为什么让他们来这里可以帮助每个人获得更好的体验.”
尽管阿隆索专门与有色人种和/或来自代表性不足地区的人合作, 他希望他的工作能使世界银行受益&J社区作为一个整体.
他说:“det365app为学生提供的支持将在未来产生影响。. “他们将能够走向世界，成为领导者.
在提高W大学的包容性方面，格林尼奇和阿隆索负责校园的不同方面&J, 但两位学生都希望他们的同学和教职员工知道，多样性和包容性是值得接受的.
“这不应该被视为对规范的威胁. 但事实并非如此。. “我真正想让人们知道的一件事是，当有人介绍一个与多样性和文化有关的项目时, 它不是要抵消已经存在的东西, 它是加在它上面. 你永远不应该害怕.”
About Washington & Jefferson College
Washington & 杰斐逊学院位于宾夕法尼亚州华盛顿.是一所建于1781年的文理学院. 致力于为每一位学生提供最高质量的本科教育, W&J提供传统的艺术和科学课程，强调跨学科研究和独立研究工作. 欲了解更多关于W&J, visit 7j2ry3ck.dektinary.com，或致电888-W-AND-JAY.
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